フエーズ Ⅱの方向性はこんな感じです！！
1.感染症の影響力、らテレワークの拡大などの変化を後戻りさせず、働き方改革を加速させる。「新
たな日常」の象徴であるテレワークについては、ワンストップ相談窓口の設置等、企業における
導入を支援するとともに、ガイドラインの普及に取り組む。
2.労働時間削減等を行ってきた働き方改革のフエーズ1に続き、メンバーシップ型からジョブ型の
雇用形態への転換を図り、従業員のやりがいを高めていくことを目指すフェーズⅡの働き方改革
を推進する。
3.裁量労働制について、実態を調査した上で、制度の在り方について検討を行う。
4.兼業・副業の普及・促進のため、ガイドラインの周知、取組事例の横展開等に取り組む。
5.選択的週休3日制度について、育児・介護・ボランティアでの活用、地方兼業での活用などが考
えられることから、好事例の収集・提供等により企業における導入を促し、普及を図る。
6.また、フリーランスについて、ガイドラインを踏まえ、関係法令の適切な適用等を行うとともに、
事業者との取引について書面での契約のルール化などを検討する。
7.これらの取組により、多様で柔軟な働き方を選択でき、安心して働ける環境を整備する。あわせ
て公的職業訓練における在職者の訓練の推進、教育訓練休暇の導入促進等を含め、働きながら学
べる仕組みを抜本的に見直すとともに、周知を徹底することにより、その活用を図る。
弊社も可能な限り 働きやすい環境を整備したいと考えています。